為學習貫徹《安全生產法》和安全生產十五條硬措施，督促落實企業(yè)安全生產主體責任，江北新區(qū)應急管理局組織開展危險化學品企業(yè)主要負責人安全生產履職述職工作，圍繞法定職責落實情況，緊盯“關鍵少數”，提升企業(yè)本質安全水平。
自2021年以來，區(qū)應急管理局先后開展3輪次企業(yè)主要負責人履職述職活動，共計60家企業(yè)參加現場述職，收集履職報告300余份。
“全覆蓋”與“抓重點”相結合
區(qū)應急管理局堅持每年組織兩輪?；菲髽I(yè)主要負責人述職報告。年中，根據年度工作計劃，選取各專項工作涉及的重點企業(yè)圍繞工作推進落實、進度成果、難點堵點等方面進行述職報告，在壓實企業(yè)主體責任的同時，推進重點工作落實落細；年底，組織全區(qū)?；菲髽I(yè)主要負責人書面報告法定安全生產職責落實、重點工作推進、存在問題風險以及下一步工作舉措，區(qū)應急管理局根據企業(yè)上報的履職報告逐家審核，選取部分重點企業(yè)開展“面對面”述職報告活動。
“課堂式”與“考核式”相結合
在述職會議現場，企業(yè)主要負責人全面復盤第一責任人職責落實情況，總結企業(yè)安全生產工作，匯報交流具體工作部署、推進、落實的相關細節(jié)，區(qū)應急管理局通報近期安全生產形勢、典型事故案例、重點工作進展成果，并根據企業(yè)日常工作實際進行現場提問、質詢、點評，綜合反映企業(yè)安全管理情況，既是一次現場“課堂式”培訓教學，也是一次“閉卷式”年度考核測評。
“樹典型”與“敲警鐘”相結合
按照分類分批、有序推進的原則，區(qū)應急管理局每輪組織20家?；菲髽I(yè)主要負責人現場述職、接受質詢，“面對面”指出問題，通過“紅臉出汗”的形式，推動企業(yè)主要負責人履職盡責；另外，選取2家行業(yè)先進企業(yè)進行工作經驗和典型做法分享，以點帶面促進全體企業(yè)共同提升。企業(yè)主要負責人安全履職情況將作為評優(yōu)評先的重要標準，同時也作為年度執(zhí)法檢查的重要參考，引導企業(yè)主要負責人依法履職。
2023年，江北新區(qū)應急管理局將嚴格按照省應急管理廳關于企業(yè)主要負責人“一述三評”工作部署，創(chuàng)新企業(yè)主要負責人履職方式方法，拓展安全述職評議范圍，開展監(jiān)管部門、企業(yè)職工、安全專家三方評議，科學用好評議結果，進一步壓實企業(yè)安全生產主體責任。
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