為認真貫徹落實黨中央、國務院《關于深化產業工人隊伍建設改革的意見》和省、市、區工作部署，充分激發產業工人動力活力，扎實推動全域產改工作行穩致遠，8月18日，濱開區全域產改工作推進會暨“產改大學堂”在常州市先進碳材料黨群服務中心召開，常州市總工會副主席宣建強，新北區總工會黨組書記、主席萬麗平，高新區（新北區）數據局副局長湯浩明，濱開區黨工委委員、管委會副主任王淑婉出席會議。濱開區轄區內60余家重點企業代表參加會議。
濱江國控、新創碳谷、德瑞特種材料三家企業代表分別圍繞“六有”工作法、企業創新體系及成果、職工權益保障作產改工作經驗分享。
今年，濱開區制定出臺《全域產改三年行動方案》，以“構建一張全域協同網絡、抓實兩張工作任務清單、建強三支專業產改隊伍”為抓手縱深推進產改工作。會上，王淑婉解讀了2025年度全域產改濱開區層面和企業層面兩張工作清單具體內容，明確了產改工作推進路徑；濱開區總工會與濱開區安全發展護航聯盟現場簽訂《企業和職工安全服務協議》，合力護航區域安全和諧氛圍；“‘數’造新動能，‘工’賦新未來——產改大學堂&數據大講堂”賦能行動啟動，為全區企業職工系統注入數據力量。
圍繞會議精神落實，宣建強強調：
要堅持“高站位”謀劃，以全局視野構建“全域產改”新格局
濱開區作為“全域產改”先行區之一，承載著為全市探路破題、示范引領的重要使命。濱開區總工會要牽頭抓總，推動將全域產改工作納入黨委政府中心工作；要強化部門協同聯動，推動更多政策、資源向產改標桿企業傾斜；要設立產改指導站，建強產改“三員”隊伍，督促指導企業推進深化產改工作。
要堅持“精準化”施策，以分類指導釋放“全域產改”新動能
要精準識別園區功能定位、企業發展階段和產業工人需求，摸清企業行業分布、規模數量、職工人數等基本情況，實施差異化政策供給；新北區、濱開區總工會要全面落實產改企業聯系點制度和“雙溝通雙促進”工作機制，通過掛鉤聯系重點企業、建立常態化對話機制、召開懇談會等方式，打通政策與需求“雙向對接”通道。
要堅持“標桿式”培育，以品牌建設塑造“全域產改”新優勢
濱開區總工會要圍繞產改主線，突出企業主體地位，探索全域產改的制度建設和機制化安排，形成上下貫通、橫向暢通的工作機制，打造開發區（園區）產改創新案例和特色品牌。推動國企將產改與黨建工建一體推進，做標桿示范，指導民企發揮靈活優勢，按“一企一策一特色”培育示范。
會議還邀請了蘇州大學商學院教授、博士生導師、江蘇省高新技術企業評審專家陳冬宇圍繞《人工智能的發展及其影響》為全體與會人員開展培訓。
推進產業工人隊伍建設改革是一項長期而艱巨的任務，全域產改工作事關改革發展大局，濱開區將始終保持“咬定青山不放松”的韌勁、“敢為善為勇爭先”的擔當，積極探索、創新實踐，扎實推進全域產改，為全面推動濱開區經濟社會高質量發展作出新的更大貢獻。
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