- 常州濱開(kāi)區(qū)：“盛瑞工作法”推動(dòng)安全生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)“四化”融合
- 發(fā)布日期：2022-06-29
6月22日，常州濱江經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)“盛瑞工作法”幫扶指導(dǎo)工作專(zhuān)班一行6人，來(lái)到華科聚合物股份有限公司開(kāi)展幫扶工作。一天時(shí)間里，6人將分成3個(gè)小組，對(duì)照企業(yè)的安全管理體系建設(shè)、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與管控、倉(cāng)儲(chǔ)安全管理等13個(gè)方面進(jìn)行全面排查。“不論是化工企業(yè)還是工貿(mào)企業(yè)，風(fēng)險(xiǎn)是固有的。‘盛瑞工作法’推廣的意義，就是如何將風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率降到最低。”工作專(zhuān)班專(zhuān)家組組長(zhǎng)、盛瑞（常州）特種材料有限公司廠(chǎng)長(zhǎng)葛志杰說(shuō)。
今年6月是第21個(gè)安全生產(chǎn)月，主題是“遵守安全生產(chǎn)法、當(dāng)好第一責(zé)任人”。圍繞“爭(zhēng)創(chuàng)‘國(guó)家綠色化工園區(qū)’和‘統(tǒng)籌發(fā)展和安全示范園區(qū)’”目標(biāo)，今年3月以來(lái)，常州濱開(kāi)區(qū)組建“盛瑞工作法”幫扶指導(dǎo)專(zhuān)班，依照《盛瑞工作法學(xué)習(xí)導(dǎo)則》，對(duì)轄區(qū)內(nèi)46家重點(diǎn)化工醫(yī)藥企業(yè)開(kāi)展“盛瑞工作法”幫扶工作。目前，專(zhuān)班已走訪(fǎng)30家企業(yè)，出具“盛瑞工作法”幫扶報(bào)告30份，提出幫扶建議949條，所有幫扶建議均有計(jì)劃落實(shí)完善整改，階段性成效明顯。
當(dāng)天，葛志杰除了看現(xiàn)場(chǎng)，還與華科聚合物總經(jīng)理錢(qián)永嘉進(jìn)行了2小時(shí)的深入交流。雙方都獲益匪淺。“比如通過(guò)數(shù)字化系統(tǒng)減少人為管理失誤，就是我們下一步要提升的重點(diǎn)。”錢(qián)永嘉說(shuō)，2019年，公司投入了100多萬(wàn)元進(jìn)行信息化系統(tǒng)改造，但對(duì)標(biāo)“盛瑞工作法”，他發(fā)現(xiàn)信息化系統(tǒng)還停留在基礎(chǔ)模塊階段。“如特殊作業(yè)開(kāi)單流程，目前主要通過(guò)人工書(shū)面開(kāi)單，一旦工作人員疏忽，很容易造成安全隱患。”
華科聚合物的“紅線(xiàn)一票否決制”也讓幫扶小組眼前一亮。該制度設(shè)置了“亡人事故”和“財(cái)產(chǎn)損失”兩條“紅線(xiàn)”，企業(yè)安委會(huì)作為評(píng)審部門(mén)，擁有“一票否決權(quán)”。該制度作為企業(yè)考核的補(bǔ)充項(xiàng)，與主管部門(mén)的考核直接掛鉤。
濱開(kāi)區(qū)化工產(chǎn)業(yè)管理局工作人員賈高介紹，在幫扶指導(dǎo)工作中，也涌現(xiàn)了一批安全生產(chǎn)管理先進(jìn)單位，同時(shí)也發(fā)掘了“盛瑞工作法”以外好做法，可以與盛瑞工作法相互借鑒、相互啟發(fā)。
常州天馬集團(tuán)有限公司（原建材二五三廠(chǎng)）設(shè)立公司安全基金，由公司安委會(huì)統(tǒng)籌管理，鼓勵(lì)公司員工參加各類(lèi)安全技能考試，取得相應(yīng)的安全資質(zhì)；常州邁咔達(dá)復(fù)合材料有限公司推行“安全1分鐘”習(xí)慣，每月月初由公司安全管理部門(mén)根據(jù)最新安全監(jiān)管要求與生產(chǎn)實(shí)際，編制“安全一分鐘”話(huà)題，各部門(mén)各班組每天利用早會(huì)時(shí)間進(jìn)行層層宣貫；奇華頓香精香料（常州）有限公司建有EHS推廣者計(jì)劃。集團(tuán)統(tǒng)一培養(yǎng)非EHS人員作為推廣者，制定安全主題，開(kāi)展主題系列培訓(xùn)，達(dá)到全員參與、更貼近現(xiàn)場(chǎng)的安全培訓(xùn)效果……
“專(zhuān)班幫扶并不僅僅是對(duì)標(biāo)找差，而是融合提升。”葛志杰說(shuō)，在走訪(fǎng)企業(yè)過(guò)程中，他們也會(huì)將企業(yè)的好經(jīng)驗(yàn)吸收進(jìn)“盛瑞工作法”。
新北區(qū)應(yīng)急管理局副局長(zhǎng)王淑婉表示：
以學(xué)習(xí)實(shí)踐“盛瑞工作法”為契機(jī)，抓關(guān)鍵、抓實(shí)質(zhì)、抓管用，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、自動(dòng)化和人才隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化的“四化”融合，推動(dòng)安全管理能力和本質(zhì)安全水平大提升。
目前常州濱開(kāi)區(qū)已經(jīng)總結(jié)了5條安全生產(chǎn)典型經(jīng)驗(yàn)，在轄區(qū)內(nèi)進(jìn)行推廣。主要包括：采取正向鼓勵(lì)措施激發(fā)員工安全積極性、強(qiáng)化人員資質(zhì)培訓(xùn)可視化管理、重視員工安全工作參與度、培養(yǎng)員工良好安全習(xí)慣等。常州濱開(kāi)區(qū)通過(guò)打造園區(qū)“盛瑞工作法”安全品牌，確保在今年底前創(chuàng)建“盛瑞工作法”標(biāo)桿示范企業(yè)15家，所有化工醫(yī)藥企業(yè)100%達(dá)標(biāo)。力爭(zhēng)通過(guò)3年時(shí)間，所有化工醫(yī)藥企業(yè)均建成“盛瑞工作法”標(biāo)桿示范企業(yè)。
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