6月28日，從江陰高新區管委會了解到，日前，該高新區推出的“蟠龍英才計劃”薪酬補貼政策已正式兌付，有108家企業，1000多名人才，成為首批“受益者”，補貼總金額近800萬元。
讓發展創新“不停歇”
江陰高新區是國家自主創新示范區核心區，通過多年持續努力，已在特鋼及金屬新材料、集成電路、生物醫藥、智能裝備、新能源汽車等新興產業領域形成較為完整的產業鏈，一批企業重大創新成果應用在國內外重點工程，打響了“江陰智造”品牌。
今年初，江陰高新區成功獲批科技部火炬中心科技金融創新服務“十百千萬”專項行動首批試點，通過編制實施方案、深化科技金融合作、宣介科技金融產品，推動科技金融創新各項工作任務扎實落地，促進產業、科技、金融相互賦能，形成“產業為基、科技為魂、金融為翅”的江陰高新區科技金融創新工作格局。
然而，去年來，江陰高新區由于受疫情、效益和城市能級等影響，一些企業在引才、留才、創新能力方面仍面臨不同的難題。
用江陰高新區相關部門負責人的話來說，“目前，江陰高新區引進高精尖專業技術人才方面成效還不顯著，實用型、技術型人才在培育方面還有極大提升空間。同時，由于薪酬競爭、人才培養、企業文化等原因，導致現有人才流失率高。”
“用工難”問題如何破解
今年以來，“用工難”問題是許多中小企業面臨的“痛點”。特別是江陰“5.03”突如其來的疫情，也讓各行各業都經歷了一場艱難考驗。
據了解，該區不少企業選擇創造機遇、招攬人才、轉型發展擺脫困境。但也有些企業在疫情考驗中按下了“暫停鍵”，遇到了人才流失、經營維艱等困難。
急企業之所急，解企業之所困。江陰高新區提出“戴著口罩抓發展”“戴著口罩抓創新”，讓發展創新“不停歇”。
5月4日起，長電科技江陰基地進入全封閉管理，在江陰高新區管委會的大力支持和協調下，成立長電科技疫情聯防現場指揮部，確保抗疫有序，生產平穩，一季度，長電科技實現營業收入人民幣81.4億元、凈利潤8.6億元，營收與凈利潤都創歷史同期新高。
天江藥業主動擔當，在盡可能少的人員駐廠情況下，通過自動化生產、智能檢測、智能控制、智能物流倉儲、智能配藥裝備等智能化手段，保障企業在疫情下的正常生產與運轉。
到5月底，江陰高新區生產生活秩序有序恢復，全區規上企業實現了應復盡復，三分之一的規上企業產能已達80%以上。其中，興澄特鋼、瀚宇博德、中糧麥芽等20家規上企業產能利用率達100%。
為吸引更廣泛的科技創業人才落戶，助力打造國內一流的創新型國際化園區。江陰高新區變思維、轉方式、拓渠道，采取“線上+線下”的方式啟動第五屆中國江陰(高新區)創新創業大賽，大賽以“創業高新·澄就未來”為主題，聚焦江陰高新區“1+3+1”產業布局，共征集海內外優秀項目近300個。
通過北京、上海、西安城市賽以及高新區本土賽項目比拼，最終80個高質量、高水平項目脫穎而出。團隊組項目中，博士團隊占62.5%，碩士團隊占28%。
“真金白銀”助力企業
今年來，江陰高新區抓牢廣大青年人才“關切點”，圍繞企業發展、用才留才需要，推出“蟠龍英才計劃”薪酬補貼政策，切實幫助企業解決“引才難”問題，并扎實推動人才政策落地見效，用“真金白銀”開展引才、留才、育才工作，為企業引才增添砝碼，為人才成長提供保障。
按照薪酬補貼政策內容，企業自區外引進的博士或正高級職稱人才可享受全年最高3.6萬元補貼，碩士或副高級職稱、高級技師人才可享受全年最高2.4萬元補貼，全日制本科或中級職稱、技師人才可享受全年最高1.8萬元補貼，每人最多可連續享受2年。
該補貼自實施申報以來，得到企業和人才的普遍歡迎，為企業用工穩定和有序生產經營給出有效助力。
“薪酬補貼對公司基層一線工作人員而言，是實實在在的利好政策。高新區的其他人才政策也非常給力，比如安家補貼、技能補貼等，都已經成為招聘中吸引人才的有效法寶。”江蘇長電科技股份有限公司人力資源副總裁陳玉娟說。
在江蘇風和醫療器材股份有限公司人事經理陳士蓮看來，員工是企業發展的寶貴資源，持續投入科技研發，離不開專業人才的參與。此次高新區能夠為企業新引進的本科、技師以上人才發放薪酬補貼，不僅幫助企業降低用才成本，也鼓舞了企業員工士氣。
值得一提的是，近年來，江陰高新區不斷加大對廣大人才的關心關愛力度，幫助人才、企業應對疫情、共渡難關、更好發展。尤其在服務人才上“軟硬兼顧”，既注重真金白銀抓投入，更真心實意抓服務。
自“蟠龍英才計劃”施行以來，江陰高新區不斷優化人才服務舉措，打造網上招聘平臺微站，將服務人才、服務企業向手機端精準延伸，積極采用線上線下結合的方式，及時宣講惠企惠才政策，將好政策及時送到人才心坎上。
江陰高新區還積極參與全市“千企萬才”專項行動，為區內企業暢通“云”招聘渠道，及時發布崗位需求，搭建校企對接橋梁，為產業發展引進各類青年人才，做到服務企業和人才“不打烊”。
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