工學交替是利用學校和企業兩種不通的教育環境和教育資源、采取課堂教學與學生參加實際工作相結合的教學模式，企業可以提前發現和儲備所需人才，對于解決產業工人和技能人員培養，破解企業用工難題具有積極作用。日前泰興經濟開發區經濟和科技發展部組織新浦、常隆、惠生等6家企業參加徐州工業職業技術學院2022屆畢業生工學交替、頂崗實習就業雙選會。雙選會上科技人才崗周亞東推介了泰興經濟開發區經濟社會發展情況和部分用工需求量大的重點企業，重點介紹了泰興及園區人才政策，鼓勵同學們積極與園區企業對接，歡迎參會同學到園區學習、工作和生活。區內六家企業分別進行了推介，參與推介的企業向同學們詳細介紹了各自企業用工待遇、企業文化、員工福利、工作環境和生活保障方面的情況，優厚的工資待遇、豐富的企業文化、令人驚喜的員工福利、良好的工作環境和到崗后的生活保障得到了徐州工業職業技術學院師生的充分肯定，前來咨詢的學生絡繹不絕。徐州工業職業技術學院本屆化工及相關專業畢業生共計520名，其中80名學生選擇到園區企業頂崗實習。當前企業招工難、技能人才儲備不足已成為制約企業發展的重要因素。為幫助企業解決招工難、引才難的問題，從2018年開始，園區在市人才政策的基礎上，針對園區實際情況出臺《人才強區專項政策》，近三年人才支出分別達到269.63萬元、487.87萬元和853.70萬元，人才政策支持力度逐年加大，在一定程度上緩解了企業用工難的問題。但是，由于大環境的因素，企業招工難的問題依然存在，據統計今年園區企業一線操作工缺口約1220人，技術類缺口約450人。園區將積極做好人才服務工作，落實市人才政策，調整優化人才強區專項政策，提供一系列政策補貼，引導企業加強企業文化建設，提高用工待遇，政企合力打造優良用工環境，減輕首次來區學生生活壓力。同時加強與省內外化工類高職院校產教融合合作，引導企業拓展招工區域范圍，由本地用工向到中西部地區招工并重。
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